Varaa ilmainen demo:
”Demoon osallistuttuani näin heti, miten SmoothTeamin simulaation avulla voisin kasvattaa tiimini keskinäistä luottamusta.”
SmoothTeamin simulaatiot auttavat käymään keskustelua tiimeille tärkeistä asioista osallistaen kaikki – jopa tiimin skeptikot.
Simulaatioita voidaan hyödyntää kattavasti muutoksen läpivientiin. Niitä on käytetty niin tiimien kehittämiseen, johtoryhmien valmentamiseen, interaktiivisiin koulutuksiin kuin arvojen ja toimintatapojen läpikäyntiin.
Varaa alta ilmainen, henkilökohtainen demotilaisuus ja näet heti itse, miten SmoothTeam toimii ja miten se toimisi teidän tiimienne kehittämisessä.
30 minuuttia kädet savessa
Demossa pääset itse kokemaan, miten simulaatiot toimivat. Voit valita yli kymmenen simulaation valikoimasta sinua kiinnostavimman, jota pääset testaamaan ammattifasilitoijan kanssa.
Simulaatioiden avulla on esimerkiksi:
-
- Löydetty ratkaisuja työhyvinvointiin liittyviin kysymyksiin
- Rakennettu luottamusta
- Kehitetty roolitusta
- Mahdollistettu itseohjautuvuutta
- Parannettu keskinäistä tuntemista ja ymmärrystä toisten vahvuuksista
- Vahvistettu yhteenkuuluvuuden tunnetta
- Tuettu työhyvinvointia
- Ruokittu motivaatiota ja lisätty työn imua
- Ehkäisty siiloutumista
- Vahvistettu työkaverisuhteita
Demoon ei tarvitse valmistautua erikseen. Voit kuitenkin halutessasi pohtia valmiiksi jonkin oman tiimisi haasteen, jota haluaisit ratkoa simulaation kautta.
”SmoothTeam oli erilainen kuin aiemmin näkemämme konseptit, ja se sai meidät kiinnostumaan. Pidämme tavasta, jolla palvelu visualisoi tiimin vahvuuksia ja dynamiikkaa.”
”SmoothTeamin lupaus siitä, etteivät simulaatiot ole vaivaannuttavia oli meille tärkeä ja piti todella hyvin kutinsa. Laitoin jo kalenterikutsuihin mukaan skeptikkotakuun. Simulaatioihin lähdettiinkin positiivisin mielin mukaan.”
”SmoothTeamia valitessamme mietimme työhyvinvoinnin parantamista, emme esimerkiksi kauppojen määrän lisääntymistä. Simulaatioiden hyödyntäminen voi kuitenkin näkyä myös viivan alla… asiakaskohtaamisten parantuneena laatuna.”
